Курс Сергея Азимова «Продажи. Переговоры» в Москве

1-2 апреля мы провели очередной семинар Сергея Азимова,

бизнес-тренера, блестящего оратора, харизматичного человека с удивительным чувством юмора.

Как это было в Москве?

Листай фотографии и заряжайся атмосферой успешных продаж!

Ведущее направление деятельности Сергея Азимова - продажи и переговоры.

За 10 лет Сергей провел более 200 тренингов по данной теме, более 11 000 человек приняли в них участие. Основное отличие тренинга Сергея Азимова в том, что он дает пошаговый алгоритм действий в конкретной ситуации.

Минимум описательных стратегий и максимум конкретных речевых техник и приемов, которые встречаются при продажах и переговорах.

И если кто-то из руководителей или бизнесменов, отправляя своих сотрудников, переживал, что день обучения будет для них днем санкционированного высокооплачиваемого безделья, то мы уверены, они поняли, как ошибались.

Отсидеться на его тренингах не получится. Вовлеченность в процесс 100%-ная.

Сергей на каждый тезис заставляет сделать задания.

Работали в группах, работали в парах, работали с Азимовым.

Задача у участников была четкая – довести до автоматизма навык продавать 8 клиентам из 10.

Множество секретов из психологии влияния в проекции на любую сферу бизнеса, важнейшие нюансы продаж, холодные звонки, допродажи постоянным клиентам

Разобрали все.

Вопросов после тренинга не осталось. И Азимов уверен, не возникнет еще долгие годы практики.

Давайте расти вместе!

Следите за нашими новостями.

И кстати, если вам интересно, следующий тренинг Азимова состоится в Санкт-Петербурге.

Читайте также

Новые возможности: как можно улучшить бизнес при помощи аудита

Как вложить, чтобы получить. «Мнение» бизнес ангела.

Сейчас на теме криптовалюты поперло столько компаний. Все пишут что-то, все хотят денег – продать крипту и получить денег. В основном, у большинства из них нет бизнеса, они продают, грубо говоря «фантазию». Чтобы создать готовый бизнес нужна идея, капитал, поэтому изначально есть идея и команда.

Чаты благодарности и анонимные помощники: как предотвратить выгорание сотрудников

Основным рычагом воздействия на сотрудников традиционно является материальная мотивация. Но многие руководители уже осознали, что стимулирование работников повышением заработной платы не приносит желаемого результата. Гораздо более действенными являются нематериальные методы, поддержание живого интереса к работе и личная заинтересованность в результате.

Давайте расти вместе

Нас уже 10 000

Добро пожаловать в MalikSpace