- Друзья устраивают вечеринки в Instagram.
- Учителя впервые загружают уроки на YouTube.
- Врачи используют приложения для приема пациентов.
- Музыканты ведут прямые трансляции на Facebook.
- Сотрудники работают в удаленном формате.
Возвращение к «нормальному» изменит образование, рабочие места и отрасли. Но, возможно, самые большие перемены коснутся поколения Z. Это поколение (родившееся после 1998 года) выросло во время мирового экономического кризиса. Теперь, в самый сложный период своей жизни, они сталкиваются с проблемой, с какой не сталкивалось ни одно поколение до них. Это беспрецедентное событие окажет неизгладимое влияние на их поведение, решения и ожидания.
93% поколения Z и миллениалов находятся под давлением кризиса. 74% учащихся средних и старших классов перестали ходить в школу. «Тревожные» и «осторожные» - это то, что чувствуют сейчас поколение Z и миллениалы.
1. Более глубокая зависимость от технологий
Пока человечество стремится физически дистанцироваться друг от друга, мир обращается к цифровым платформам и инструментам, чтобы не потерять связь с обществом. Нынешнее поколение теперь обнаруживает, что технологии стали намного проще в пользовании (например, простота использования технологий для удаленной работы). Это будет способствовать повышению скорости внедрения инноваций в рабочие процессы.
2. Нетрадиционное образование
Из-за кризиса закрытие школ затронуло 290 миллионов студентов по всему миру. Преподаватели, вынужденные заниматься виртуальным обучением, оказываются на незнакомой территории, так как 70% учителей никогда не проводили онлайн-занятия. Тем не менее, 62% студентов поколения Z предпочли бы не учиться в университете, а иметь неограниченный доступ к Интернету.
Кроме того, 90% работодателей говорят, что они более открыты для найма кандидатов, у которых нет четырехлетнего диплома университета.
По мере того, как давние убеждения о высшем образовании начинают разрушаться, ожидается, что будущие сотрудники будут предпочитать нетрадиционное образование с нано-степенями, сертификатами и цифровыми портфелями, которые помогут им процветать в густом потоке рынка.
3. Ранее начало карьеры
Поскольку сегодня существует больше альтернатив для университетов, чем когда-либо прежде, поколение Z может отказаться от традиционного образования в ВУЗах, чтобы устроиться на работу в компанию, которая обеспечит обучение и развитие сотрудника. Фактически, 62% поколения Z готовы начать работать до получения степени в университете.
4. Увеличится ценность обучения и развития
Поколение Z будет надеяться, что их работодатель предоставит подготовку для получения необходимых им «твердых» и «мягких» навыков. 84% американцев говорят, что их карьерный путь будет значительно отличаться от пути их родителей. Будущие сотрудники считают, что идея работать в одной компании, отрасли или должности устарела.
5. Пересмотрятся взгляды на работадателей
До сих пор работа и жизнь смешивались, как никогда раньше. Благодаря мобильным технологиям сотрудники приносили больше работы домой и больше жизни на работу. Рабочие места превратились в рабочие пространства. И теперь работа и жизнь полностью слились.
Для поколения Z становится трудно различить, где заканчивается работа и начинается жизнь, поэтому для них работа – это часть жизни. Будущие рабочие места не там, где происходит работа, а там, где происходит жизнь. Вероятно, что поколение Z будет предпочитать тех работодателей, которые будут их поддерживать и заботиться об их самочувствии и образовании.
6. Необычные карьерные пути
Работники поколения Z теряют работу больше, чем любая другая демографическая группа. За период кризиса было уволено 29% работников поколения Z (от 18 до 24 лет) по сравнению с 13% других поколений.
Учитывая эти цифры, неудивительно, что поколение Z заинтересовано в диверсификации своих источников дохода. 53% сотрудников поколения Z предпочли бы работать фрилансерами, несмотря на то, что 46% из них уже самозаняты. Поскольку рабочие циклы вращаются все быстрее и быстрее, уменьшая потребность в сотрудниках, занятых полный рабочий день, а работа на фрилансе становится все более доступной и прибыльной, ожидается, что необычные карьерные пути станут обычным явлением для будущих работников.
7. Спрос на эмоционально интеллигентных лидеров
Поколение Z считается самым одиноким поколением. Наиболее распространенные чувства, испытываемые представителями поколения, - это ощущение, что окружающих людей на самом деле нет (69%), чувство стеснительности (69%) и ощущение, что никто не знает их достаточно хорошо (68%).
После того, как пройдет время неопределенности и социальной изоляции, поколение Z будет процветать благодаря уверенности и эмпатии, которые дадут им эмоционально интеллигентные лидеры.
8. Большее глобальное единство
Число предствителей Z, которые считают себя гражданами мира, а не просто гражданами одной страны (42%), вероятно, увеличится, учитывая, что общие трудности объединяют людей.
Будущие сотрудники будут лучше ощущать глобальное единство и в результате потребуют большего разнообразия и интеграции от своих работодателей и лидеров.
Полный оригинал статьи на английском:
https://www.entrepreneur.com/article/350089