Инструменты для повышения финансовой грамотности


 Изучите Урок №1 по финансовой грамотности, который мы подготовили для вас.


 1. Выступление Михаила Смолянова на Конференции "День Сколково"

 

 2. Скачайте "5 способов избежать кассовых разрывов". 

 Узнайте, как сделать так, чтобы ваши финансы не были для вас сюрпризом.

 Как не уйти в минус и избежать убытков.  

 Скачайте файл, поймите, как правильно распоряжаться деньгами.

pdf.png 

 3. Узнайте "Как не смешивать личные деньги и деньги бизнеса".

 Перестаньте терять деньги и научитесь разделять свою прибыль и средства компании.

 Узнайте, как вести финансы сейчас.  

pdf.png



 Это еще не все!

 Мы подготовили для вас больше материалов.

 

 Скачайте Урок по финансам №2 сейчас со скидкой 99%.

 Получите 3-часовой мастер-класс Михаила Смолянова и Михаила Дашкиева по финансам.

 А также скачайте таблицу с готовыми формулами финпланирования.


Group 7.png


 И все это всего за 97 рублей вместо 9700!


 Финплан — основа финансовой безопасности бизнеса. 

 Только смотря на цифры, можно принимать взвешенные решения.



 Финпланирование может быть простым и легким, все формулы мы составили за вас.

 Подставьте свои цифры и поймите, куда уходят ваши финансы.

 

Скачайте материалы сейчас со скидкой 99%


Group 7.png


Понравилась статья? Сохраните ее себе
Читайте также
Зарплаты в Америке: кто, кому и сколько платит
Среднюю зарплату в США не считают в ежемесячном размере, а определяют годовой доход или часовую ставку. Это объясняется плавающим режимом работы у большинства населения.  
Как найти правильных инвесторов для финансирования вашего стартапа
Около 90% стартапов терпят неудачу, выживают только 10%. Есть много факторов, которые могут сделать из вашей идеи настоящий бизнес, который вы представляли у себя в голове. Вам нужна фантастическая идея, уникальная конкретно в вашей отрасли. Нужен маркетинговый план. И, что самое главное, нужны знания о том, как привлечь капитал и найти инвесторов.
Как мы подводим итоги месяца по работе команды
Инструменты американских компаний мы внедряем в свою команду, а о самых эффективных рассказываем в блоге. Например, каждый месяц, кроме подсчета зарплаты, мы анализируем индекс лояльности каждого члена команды и другие показатели. В этой статье подробно рассказали, как это происходит.