По данным Бюро статистики труда (Bureau of Labor Statistics – BLS), в первом квартале 2019 года средняя заработная плата сотрудников в Соединенных Штатах составила $905 в неделю, или иначе $47 060 в год за 40-часовую рабочую неделю. Это на 2,7% больше, чем было в первом квартале прошлого года.
В США размер жалования зависит от многих факторов. Согласно данным BLS в первом квартале 2019 года мужчины получали среднюю заработную плату в размере $52 тыс. в год, в то время как женщины – только $42 тыс. (около 80% от заработной платы мужчин).
Раса и этническая принадлежность также имеют влияние на зарплату. Например, чернокожие мужчины и женщины зарабатывают меньше, чем белые американцы. Средняя зарплата латиноамериканских и азиатских наемных работников в 2019 году составила 36-60 тыс. долларов в год.
Заработная плата варьируется в зависимости от возраста и пола соискателя. Например, у мужчин в возрасте от 55 до 64 лет по данным за 2019 год самый высокий годовой заработок – $61 000. У женщин самая высокая оплата труда приходится на возраст от 35 до 44 лет – $48 000.
По данным BLS хорошо окупается получение университетского образования. У сотрудников в возрасте от 25 лет и старше, не имеющих высшего образования, средний годовой заработок в первом квартале 2019 года составил $30 000, а у выпускников средних школ без высшего образования – $38 000. Выпускники, получившие хотя бы степень бакалавра, получают около $70 000 в год. Средняя зарплата выпускников университетов, имеющих ученую степень (магистр, доктор) – около $82 000.
На размер жалования влияет и местоположение компании в стране. Это связано с тем, что состояние экономики, а также спрос и предложение на сотрудников в отдельных штатах и городах могут влиять на сумму, которую компании готовы платить соискателю. Заработная плата также может варьироваться в зависимости от уровня безработицы, прожиточного минимума и перспектив работы в штате. Например, в крупных мегаполисах прожиточный минимум выше, поэтому и зарплаты здесь больше, в отличие от провинциальных регионов. Согласно интернет-порталу CNBC Make It в топ-5 городов, в которых платят самую большую среднюю зарплату в США, входят Сан-Хосе ($77 180), Сан-Франциско ($69 700), Вашингтон ($69 210), Бостон ($65 420) и Сиэтл ($63 120).
В списке 25-ти самых высокооплачиваемых профессий в США за первую половину 2019 года 12 первых позиций заняты должностями в сфере медицины. Самая высокая зарплата у анестезиолога – $266 000. На 13 месте инженер-нефтяник, затем IT-менеджер, менеджер по маркетингу, финансовый менеджер, юрист, менеджер по продажам и т.д. Самые низкие заработные платы платят в сфере услуг.
В США используют шкалу заработной платы. Эта система помогает руководству назначать размер жалования работнику – минимальный и максимальный. Здесь учитываются такие факторы, как достижения, продолжительность работы и размер зарплаты по сравнению с другими аналогичными должностями. По этой структуре новый работник понимает, как будет расти его зарплата с каждым повышением, и какой у неё максимум.
Существует 3 типа шкалы заработной платы:
Каждая организация сама решает, какой тип она использует.
Традиционная шкала заработной платы включает в себя несколько уровней повышения жалования. Как правило, зарплата растет незначительно. Она подходит для тех работодателей, которые не хотят быстрого достижения максимального дохода.
Широкополосная шкала более гибкая по сравнению с традиционной. В ней не так много уровней выплат. И каждый из них имеет более широкий диапазон заработной платы. Однако явный минус такой структуры – часто возникающее неравенство оплаты труда между сотрудниками.
Рыночная шкала основана на информации, как платят другие работодатели своим сотрудникам. Глава организации изучает рынок труда, и оклад в других компаниях на аналогичных должностях. В какой-то степени рыночная шкала представляет собой сочетание традиционной и широкополосной шкалы. Диапазоны окладов могут быть высокими, как у широкополосных структур, но они узкие и последовательные.
Осенью 2018 года WorldatWork провела исследование, чтобы определить какой тип больше всего используется компаниями. Согласно их данным, самая распространенная – рыночная (55% предприятий), затем - традиционная (24% предприятий), и тройку замыкает широкополосная (5% предприятий).
Да, российская зарплата значительно ниже американской. По данным Федеральной службы государственной статистики, в России средняя заработная плата за июнь 2019 года составила $783 в месяц, которая однако независимыми экспертами оценивается в $264-684. В то время как в США – $3 620 в месяц. Но не стоит забывать об отличии системы налогообложения между двумя странами. Большая часть денег в Америке уходит на медицинские и другие виды страхований. Плюс различные виды налогов с различными процентными ставками в зависимости от обстоятельств: подоходный налог (около 14%, но зависит от размера дохода), налог штата (5%), ставка социального страхования (15,3%), налог на медицинскую помощь для бедных и пожилых людей (1,45%). В итоге выходит, что четверть, а то и треть своей зарплаты американец тратит на оплату налогов и страховок.
Основным рычагом воздействия на сотрудников традиционно является материальная мотивация. Но многие руководители уже осознали, что стимулирование работников повышением заработной платы не приносит желаемого результата. Гораздо более действенными являются нематериальные методы, поддержание живого интереса к работе и личная заинтересованность в результате.