По данным Бюро статистики труда (Bureau of Labor Statistics – BLS), в первом квартале 2019 года средняя заработная плата сотрудников в Соединенных Штатах составила $905 в неделю, или иначе $47 060 в год за 40-часовую рабочую неделю. Это на 2,7% больше, чем было в первом квартале прошлого года.
В США размер жалования зависит от многих факторов. Согласно данным BLS в первом квартале 2019 года мужчины получали среднюю заработную плату в размере $52 тыс. в год, в то время как женщины – только $42 тыс. (около 80% от заработной платы мужчин).
Раса и этническая принадлежность также имеют влияние на зарплату. Например, чернокожие мужчины и женщины зарабатывают меньше, чем белые американцы. Средняя зарплата латиноамериканских и азиатских наемных работников в 2019 году составила 36-60 тыс. долларов в год.
Заработная плата варьируется в зависимости от возраста и пола соискателя. Например, у мужчин в возрасте от 55 до 64 лет по данным за 2019 год самый высокий годовой заработок – $61 000. У женщин самая высокая оплата труда приходится на возраст от 35 до 44 лет – $48 000.
По данным BLS хорошо окупается получение университетского образования. У сотрудников в возрасте от 25 лет и старше, не имеющих высшего образования, средний годовой заработок в первом квартале 2019 года составил $30 000, а у выпускников средних школ без высшего образования – $38 000. Выпускники, получившие хотя бы степень бакалавра, получают около $70 000 в год. Средняя зарплата выпускников университетов, имеющих ученую степень (магистр, доктор) – около $82 000.
На размер жалования влияет и местоположение компании в стране. Это связано с тем, что состояние экономики, а также спрос и предложение на сотрудников в отдельных штатах и городах могут влиять на сумму, которую компании готовы платить соискателю. Заработная плата также может варьироваться в зависимости от уровня безработицы, прожиточного минимума и перспектив работы в штате. Например, в крупных мегаполисах прожиточный минимум выше, поэтому и зарплаты здесь больше, в отличие от провинциальных регионов. Согласно интернет-порталу CNBC Make It в топ-5 городов, в которых платят самую большую среднюю зарплату в США, входят Сан-Хосе ($77 180), Сан-Франциско ($69 700), Вашингтон ($69 210), Бостон ($65 420) и Сиэтл ($63 120).
В списке 25-ти самых высокооплачиваемых профессий в США за первую половину 2019 года 12 первых позиций заняты должностями в сфере медицины. Самая высокая зарплата у анестезиолога – $266 000. На 13 месте инженер-нефтяник, затем IT-менеджер, менеджер по маркетингу, финансовый менеджер, юрист, менеджер по продажам и т.д. Самые низкие заработные платы платят в сфере услуг.
В США используют шкалу заработной платы. Эта система помогает руководству назначать размер жалования работнику – минимальный и максимальный. Здесь учитываются такие факторы, как достижения, продолжительность работы и размер зарплаты по сравнению с другими аналогичными должностями. По этой структуре новый работник понимает, как будет расти его зарплата с каждым повышением, и какой у неё максимум.
Существует 3 типа шкалы заработной платы:
Каждая организация сама решает, какой тип она использует.
Традиционная шкала заработной платы включает в себя несколько уровней повышения жалования. Как правило, зарплата растет незначительно. Она подходит для тех работодателей, которые не хотят быстрого достижения максимального дохода.
Широкополосная шкала более гибкая по сравнению с традиционной. В ней не так много уровней выплат. И каждый из них имеет более широкий диапазон заработной платы. Однако явный минус такой структуры – часто возникающее неравенство оплаты труда между сотрудниками.
Рыночная шкала основана на информации, как платят другие работодатели своим сотрудникам. Глава организации изучает рынок труда, и оклад в других компаниях на аналогичных должностях. В какой-то степени рыночная шкала представляет собой сочетание традиционной и широкополосной шкалы. Диапазоны окладов могут быть высокими, как у широкополосных структур, но они узкие и последовательные.
Осенью 2018 года WorldatWork провела исследование, чтобы определить какой тип больше всего используется компаниями. Согласно их данным, самая распространенная – рыночная (55% предприятий), затем - традиционная (24% предприятий), и тройку замыкает широкополосная (5% предприятий).
Да, российская зарплата значительно ниже американской. По данным Федеральной службы государственной статистики, в России средняя заработная плата за июнь 2019 года составила $783 в месяц, которая однако независимыми экспертами оценивается в $264-684. В то время как в США – $3 620 в месяц. Но не стоит забывать об отличии системы налогообложения между двумя странами. Большая часть денег в Америке уходит на медицинские и другие виды страхований. Плюс различные виды налогов с различными процентными ставками в зависимости от обстоятельств: подоходный налог (около 14%, но зависит от размера дохода), налог штата (5%), ставка социального страхования (15,3%), налог на медицинскую помощь для бедных и пожилых людей (1,45%). В итоге выходит, что четверть, а то и треть своей зарплаты американец тратит на оплату налогов и страховок.
В Сан-Франциско, в офисе компании у нас состоялась встреча с сотрудником компании UBER. Она рассказала, как ей работается в компании.