Для просмотра содержимого необходимо зарегистрироваться через форму ниже.

Читайте также
Как мы ставим цели вместе?
Результат компании - результат наших коллег.
Getting Things Done
Как привести дела в порядок. Искусство продуктивности без стресса.
Чаты благодарности и анонимные помощники: как предотвратить выгорание сотрудников

Основным рычагом воздействия на сотрудников традиционно является материальная мотивация. Но многие руководители уже осознали, что стимулирование работников повышением заработной платы не приносит желаемого результата. Гораздо более действенными являются нематериальные методы, поддержание живого интереса к работе и личная заинтересованность в результате.