Детокс команды или способ понять себя лучше

В предыдущей статье я рассказал, что совместные выезды часть корпоративной культуры компании. Раз в квартал мы обязательно выезжаем загород, чтобы выйти из рутины. С помощью проделанных заданий и советов учимся методам осознанности. Опишу подробнее как все было. 

Каждый выезд носит тематическую направленность. Накануне определяемся с тематикой и заданиями. Модератор команды составляет план проведения ретрита. На апрельский выезд общим голосованием выбрано проведение КВН в 1 этап на тему: «Продажи. Переговоры».

Команда распределилась по машинам, по 5 человек в каждой. По жребию определили состав команд, кто с кем едем до базы отдыха. За 10 минут до выезда, модератор скинул в общую группу в ВК задания. Время в пути 2 часа. Команды должны выполнить задания и результаты скинуть в группу.

Задание на группу выглядело так:

Выбрать тайм-кипера и лидера. Тайм-кипер следит за тем, чтобы команда уложилась в 5 часов отведенного времени для выполнения заданий и подготовки к КВН. Лидер диктует задания и следит за их правильным выполнением. 

  1. Каждый представляется тремя словами, которые характеризуют тебя как личность. Например, добрый, целеустремлённый̆, ответственный̆.

  2. С каким животным ты себя ассоциируешь и почему.

  3. Какие два качества тебе в самом себе не нравятся и почему.

  4. Качества, которые ты хотел бы в себе изменить или приобрести.

  5. Какой̆ самый̆ важный̆ навык ты приобрёл за последние 5 лет? Как ты научился этому и что это значит для тебя?

  6. Занимаешься ли ты тем, чем хочешь в жизни? Если нет, то чем бы хотел заниматься?

  7. Чем будешь заниматься в 80 лет?

  8. Назвать 6 моментов из жизни, которые оказали влияние на тебя.

  9. Рассказать о своих успехах, падениях, навыках, эмоциях за последний год.

  10. Последнее задание по прибытию на базу отдыха, проговорить в кругу компании в свободной̆ форме, что планируешь через 2 года, 5 лет. 

При выполнении заданий соблюдается дисциплина. Молчать, когда готовимся к заданию и не перебивать друг друга, когда говорим.

К каждому заданию дается время для подготовки. Количество времени на подготовку определяете самостоятельно.

По приезду команды разбежались по комнатам для подготовки к КВН. Вечером провели КВН, поужинали, завершили день танцами и настольными играми.

Утро началось с общей пробежки и зарядки на свежем воздухе. Позавтракав, встретились в большом зале, уселись в круг. Проработали принципы компании.

Затем ребята взяли заранее приготовленные пледы, расстелили на пол и легли. Нужно было принять удобную позу, закрыть глаза и полностью расслабиться. Предложил вспомнить или представить момент, который вызывает положительные и теплые эмоции.  Кто-то поделился вслух, что всплыли воспоминания из детства: лето, солнце греет тело, рядом отец косит сено, ты пьешь теплое молоко, кусая кусок свежеиспеченного хлеба. Кто-то представил себя единственным жителем планеты, где нет правил и установок, ты ощущаешь себя свободно и легко.

Упражнение похоже на медитацию, направленное на осознание своих мыслей и чувств.

На обратный путь командам также выслано задание. Поделиться со всеми, ответив на следующие вопросы: Что было особенно полезно? Чему вы научились? Что новое для себя взяли? Что нового узнали? Что полезного для себя открыли?  С учетом того, что пережили, что будем делать по-другому?

 1) Что было особенно полезно?

* Ещё больше поняли, что важно научиться слышать друг друга, если хотим быть услышанными.

* Нельзя позволять кому-то или чему-то портить твой день. Важно контролировать свои эмоции и отдавать отчёт тому, как ты относишься к той или иной ситуации.

* Если мы не говорим открыто о своём напряжении, то оно так и останется внутри нас. Мы должны научиться давать друг другу качественную обратную связь с объяснением причин.

* Нужно более чутко относиться к другим. Часто мы не знаем "бэкграунда" и оцениваем ситуацию поверхностно. Следует понять, что беспокоит человека и предложить ему помощь. Возможно именно этого он ждёт от нас, но не хочет/стесняется об этом говорить.

* Танцы, проработка принципов компании.

* Командное взаимодействие.

2) Чему мы научились?

* Мы научились слышать друг друга и принимать мнение каждого, находить компромисс.

* Фильтровать, что важно, а что нет.

* Доверять людям, дать возможность проявиться в команде.

* Смог услышать и понять другого члена команды.

Научился не привлекать на себя внимание. Управлять своими эмоциями. Давать проявляться другим лидерам. Сдерживать свои мысли и не мешать процессу.

* Преодолеть свой эгоизм, переступить через себя, принимать мнение других людей, быть самой собой.

3) Что новое для себя взяли?

* Прописали новые принципы для компании.

* Разработали новую концепцию поиска новых бойцов, проведения собеседования/ввода в должность.

* Задачи решаются независимо от ситуаций.

* Самому понимать, кто решит за тебя, если не ты.

* Всегда нужно вести диалог, каждый человек проявляется по-разному.

* Высказывать свои мысли и идеи, не держать все в голове.

4) Что полезного для себя открыли?

* Как человек проявился, такой он и в жизни.

* Ребята артистичные.

* Нужно работать в команде.

* Каждый человек уникальный и к каждому нужен свой подход.

* Вовлеченность в процесс, научилась взаимодействовать внутри команды.

* Научился управлять процессом, быть сдержанным.

5) С учётом того, что пережили, что будем делать по-другому?

* Будем заранее распределять зоны ответственности.  

* Будем культурно и этично себя вести по отношению к друг другу.

* Желание разбираться в процессе, чем больше будет это во мне, тем лучше будет результат.

* Прописать этикет для мужчин.

* Больше идти на диалог.

* Если кто-то поступает несправедливо, говорить ему об этом качественно, стараться исправить эту ситуацию.

Все проделанные задания скинуты в общий чат команды. Когда читаешь, понимаешь, что ретриты оправдывают себя. Проводить корпоратив ради корпоратива нет смысла. Мы познаем, раскрываем себя, друг друга.  Все это позволяет расширять мировоззрение и выходить на новый уровень.

 



Понравилась статья? Сохраните ее себе
Читайте также
Искусственный интеллект заменяет людей

Часть 2 записи разговора с инвестором.
Мы уже хорошо понимаем искусственный интеллект. В здании, в котором мы сейчас находимся, наш инвестфонд иногда проводит концерты. На одном из концертов играла музыка, которую создал искусственный интеллект под именем научный председатель Бах. Никто не смог отличить от оригинала.

Zappos: счастье, люди, отношения

С ребятами побывали в компании Zappos. Сотрудник компании провел экскурсию по офису. Рассказал о культуре компании, показал видеоролики, как она зарождалась, как запускаются рекламы и т.д.

Инвестиции для чайников
Как инвесторы Кремниевой долины выбирают стартапы для финансирования